Mulheres ganham 20,9% a menos que os homens no Brasil, diz governo

Segundo o relatório de transparênica salário, em 2024 A participação da Mulheres no Mercado de Trabalo aumentou, mas um Desigualdade Salarial Ainda persiste. Mesmo Mais Escolarizadas, Mulheres Ganham 21% Menos Que Homens, Segundo o Ibge Marcelo Camargo/Agência Brasil como Mulheres Ganham 20,9% A Menos Que os Homens Empregados No Setorado Pai. É o que Mostram Dados do Relatório de Transparênia e Igualdade Salarial, Divulguado Nesta Segunda-Fira (7) Pelo Ministétro do Trabalho. Os Números Fazem Parte do Relatório Anual de Informações Sociais (Rais) de 2024. Sem Relatório Primeiro, Divulguado em Março do Ano ado, um desigualdade para 19,4%. Já no Segundo, Que Saiu em Setembro, O número ou para 20,7%. O Levantamento, Que considera 19 milhões de trabalhadores em 53.014 Empresas com 100 ou mais mais empados, aponta que se como mulheres gãsem igual aos homens na mesma função, r $ 95 bilhões térmios teramedried na economia em economia 2024. Ainda Menos que Homens em Cargos Iguais. Na Remuneração Média, OS Homens Ganham R $ 4,745,53, Enquanto como Mulheres Ganham R $ 3,755,01. Quando se Trata de Mulheres Negras, O Salário Médio Vai para R $ 2,864,39, Valor ainda Mais Distante em RelAção A Homens Negros – Cuja Média é de US $ 3,64,97, Uma Diferença, 27,36%. Comparando uma remuneração Média de Mulheres Negras com A De Homens Não Negros, Cujo Salário Médio é de R $ 6,033,15, uma diferença de Chega A 110,63%. (Veja o Comparativo ABAIXO). O Relatório tambémo aponta Uma discrepâ ênncia ainda maior entre Salárrios Das MuLheres em Cargos de Direção e Gerência. ELAS RECEM 73,2% da remuneração dos homens nos mesmos Cargos – Ou Seja, 26,8% a Menos faz Deveriam Se Houvesse Equidade de Gênero. Já como ProfissionAis em Ocupaça de Nível Superior Recebem 68,5% do Salário dos Homens. Como Trabalhadoras de Serviço istrativos recebe 79,8% dos Salários do Homens. Assídios, Salários aproveitam o limite de prisão de crescimento do Crescimentão: uma rotina e os desafios da Mulhera sem Mercado financeiro auturo no número de muleros ocupadas Apesar dazerc. O Número de Trabalhadoras Ocupadas Subiu de 38,8 Milhões em 2015 Para 44,8 Milhões (+6 Milhões) Em 2024 (Veja Comparativo Abaixo). Segundo uma subsecretália de estatias e estudos do ministério do trabalho, Paula Montagner, um porcentage da Massa de Todos OS Rendimentos do Trabalho Das Mulheres, Entre 2015 E 2024, Variou de 35,7,7,7% para 37%. “ESSA Relativa Estabilidade Decorre Das RemuneraÇões Muita Mulheres, Uma Vez que O número Delas No Mercado de Trabalho é Crescente”, Explica Paula Montagner em Comunicado. Dados do Relatório de Informações Sociais (Rais) de 2024 Apontam que A Parcela de Mulheres Ocupadas aumentou para 40,6%, Elevando de Número de Mulhera Empregadas para 7,7 Millhões. “Uma Massa de Rendimentos da Mulheres é de 34,8% do total. Se Fosse similar a sua parcela de empelas (40,6%) um total da seria da seria expandida em R $ 95 bi (9% do total)”, completa Paula Montagner. Além Disso, Caiu O número de Estabelecimentos Com No Máximo 10% de Mulheres Negras, Em Comparaça com os Dados de 2023. Sem relatório anterior, Hvia 21.680 Estabelecimentos, ENQUANTO EM 2024 São 20.452. Tamboma Houve UM Crescimento de Mulheres Negras No Mercado de Trabalho. Em 2023 ERAM 3.254.272 Mulheres Negras, Que aram Para 3.848.760 Em 2024. Os Dadas ainda apontam um aupleto no número de Estabelecimentos. “Cresce a inserção da Mulheres no Mercário de Trabalo ao Longo dos Anos. Porém, esse Crescimento Não Acompanha os Salárrios Das Mulheres que ExercMoClo como Mesmas Funções que os Homens”, Ressalta O, Secretion -Ex -Ex -Ex -Ex -Ministões, do Ministro. Critérios salariais de acordo com o relatório de igualdade Salarial, 56,1% das empreas Possuem Planos de Cargos e Salários ou Planos de Carreira. Ultso Critérios Citados para como DiFerenças salariais Encontradas Nos Dado São: Flexibilizaça de Jorna: 42,5% de Auxílio Creche: 22% de Licença -Maternidade e Paternidade Derendidas: 21,2% de apoioio à parentalidada em parentalidada em parentalidada em parentalidada em paternidade: Mul. Defici ência: 21,2% LGBTQIA+: 19,5% Chefes de Família: 19,1% Indigenas: 7,5% Vítimas de Violência: 5,6% incentivo a metano de prosção e pércia: 39,0% de tempennco de experiência 64,7% A Lei da Igualdade Salarial FOI sancionada Pelo Presidente Lula em Julho de 2023, e REFORÇA O DIREITO DE HOMENS E MULHERES A RECEBEREM REMUNERAÇÃO PARA TRABALHO TRABALHO VALOR DE IGO, COM MEDIDAS, REGRONTASSAS à discriminação no ambiente de trabalo. Por isso, um legislador obriga empresas com mais de 100 empugados adto medidas para garantir essa igualdade, inclusindo transparênia salarial, fiscalização contratratrinação, canais de denúnncia, programas diversidades ebrain ebropio, denúnncia, programas divershidade ebra ebropio, que sea de denúnncia, programas divershiMaMa. Veja Mais em: Mesmo Mais Escolarizadas, Mulheres Ganham 21% Menos que Homens Mulheres Ganham Menos que Homens em 82%